“你说的招工难政府都知道，国家现在也在想办法解决，教育这块不就在改革吗？初中考不上高中的一刀切只能去读职业高中，逼着你去学技工。”同学道，
“远水解不了近渴啊，晓得这些孩子毕业后又有几人能进工厂，现在怎么办？”我又问同学，
“没有别的办法，这几年机械厂招聘最难，所谓的招到工人，其实不过是挖墙角，工人从这个厂跑到那个厂去，总数上根本没有变化。你也别急，急也没用，职高毕业生总有人会从事制造业的，现在能撑住就是胜利。”同学也很无奈，
“又空忙一场”我摇了摇头，叹息道。
回到公司没几天，公司仅剩的一个9后又递交了辞职报告，我问他是不是找好了待遇更好的厂准备跳槽的，他回答道“这行业太辛苦了，受不了，先休息几个月，再去做别的行业。”
“那你这一年学的手艺不白学了？”我不明白现在的年轻人是怎么想的，
“无所谓，只当混了一年的点儿的。”同事蛮不在乎的说道。
年终总结时，办公室因为招聘不力挨了批评扣了奖金，我们也很无奈，不是我们不尽力，实在是社会变化太快，而且窥一豹能见全斑——制造业招工难原因复杂，不仅仅是单个人的问题，还涉及到社会问题、教育问题和国家的大政方针问题，我们企业能做的是立足现有，继续深化挖潜、充分发挥工人的余热，同时进行工业技改，加快信息化建设，有些能让机器人替代的尽量用机器人，制造业是国之重器岂可轻易放弃？这是我的一点感悟。