在末世的恶劣环境下，基地中的青年层次日益显现出重要性。李昊和领导团队认识到，培养年轻领导者不仅是对未来的投资，也是确保基地长期稳定的关键。因此，他们决定启动一个青年领导力培养计划，旨在发掘和培养具有潜力的年轻人成为未来的领导者。
这一天，李昊与教育部门负责人柳岩及社区发展负责人姜薇在指挥中心召开了会议，讨论该计划的具体内容和实施步骤。
李昊开门见山地说：“我们需要确保基地的未来，而这一切从培养我们的年轻人开始。柳岩，你认为我们应该如何选择合适的候选人？”
柳岩回答：“我们可以从青少年中筛选那些展现出领导潜质、责任感以及团队合作精神的个体。通过一系列的评估和面试，我们可以确定哪些青少年适合加入这个计划。”
姜薇补充道：“除了评估和面试，我们还应该让这些青少年参与到基地的实际管理工作中，让他们在实践中学习。”
“很好，”李昊点头，“我们需要一个综合的培训课程，包括领导力训练、冲突解决、战略规划和资源管理。柳岩，能否请你负责这个课程的开发？”
“当然，我会和我团团队一起制定一套系统的培训方案。”柳岩答应了。
“姜薇，关于实践机会，你有什么具体想法吗？”李昊转向另一位团队成员。
姜薇思考了一下：“我们可以让他们参与到各个部门的日常运作中，比如物资管理、安全监控和社区服务。此外，我们也可以设立一个青年议会，让他们在其中承担角色，参与决策过程。”
“这是个不错的提议。” 李昊赞同地说，随后总结道，“这个青年领导力培养计划将是我们人才发展战略的核心部分。我希望通过这个计划，我们不仅能培养未来的领导者，还能激发整个社区的活力。”
几周后，计划正式启动，李昊亲自出席了开幕式，并发表了鼓励年轻人的讲话。
“今天，我们不仅是在启动一个计划，更是在为我们的未来打下坚实的基础。我在这里看到了许多年轻的面孔，你们每一个人都代表了我们社区的希望和梦想。在接下来的日子里，你们将学到如何成为领导者，不仅是在紧急情况下指挥，更重要的是在日常生活中为大家树立榜样。”
随着培训的进行，参与的青少年们展现出了极高的热情和潜力。他们在模拟演练中学习如何作出关键决策，在小组
讨论中锻炼沟通和协调能力。
李昊经常参与这些活动，观察和指导这些未来的领导者。他看到的每一个进步都让他更加确信，投资于年轻一代，是确保社区未来安全和繁荣的最佳策略。