第953章爱民效应
事情一件件的丢出去了，别人开始忙得四处跑，不是在吵架就是在去吵架的路上。
不过杨立民此刻却是优哉游哉的在家里陪伴儿子玩，顺便还抽空去了一趟渝市陪伴了自己另一个儿子一天时间。
邵明春当初电话里的意思很明显，是希望他去接收汽车，这是方便打广告做宣传啊，但是他估算了错了时机，此刻的杨立民已经不想那么出风头了，这种事交给领导就好。
因此，等张国胜打来电话询问的时候他直接：“这事我就不去了，还是让田厅长去吧，实在不行就让马总经理去吧，我这新品开发还挺忙的，我一走，新品的事可就耽误下来了。”
张国胜和田启光一商量，这杨立民还是不要去的好，有新品那就是大把大把的外汇啊，这可不能耽误，所以，还是田启光带着马向前去更好一些，反正那混小子也没什么事。
梁永成对这个结果倒是很满意，杨立民不出风头他巴不得呢，正好没那么多人注意到，被挖墙脚的几率降低了不少。
于是，没多久，蜀中省一行人就浩浩荡荡的冲着沪市去了，然后接收沪市政府的友谊馈赠辆合资桑塔纳笑轿车。
这车看着舒服啊，那军绿色的吉普看的太多了，想必之下，还是这个黑色先进的大气高端上档次，一个字：好！
不过杨立民可也不是太闲的，马向前一走，很多事情就都扔给他了，这都不用安排，爱民轻工的人水不知道他其实是公司里最有话语权的人啊。
不过这样一来，他也对公司的各项情况马上熟悉起来了，生产规模扩大带来的最大变化及时生产立民的大幅度提高，各种人才的不断吸纳，还有生产设备的更新换代让爱民轻工的生产效率大大提高，这一年的生产量足足可以达到6000万美元，而且还在持续提高。
没办法啊，爱民轻工沿用了杨立民以前在爱民实业使用的那一套机制，竞争制度。也就是个个部门平行比较，各个车间平行比较，各个业务部平行比较，比较生产效率、比较生产能耗、比较生产失误率、比较人员技能总之现在什么比较都有了，后辈人把前辈的传统发扬的无比光大，几乎各个环节都有比较，然后评分、比较，然后跟奖金挂钩
国人有一个非常好的习惯，那就是竞赛，几乎到处可见，学生有各种学习竞赛，工人有各种业绩竞赛，行业有各种达标竞赛，这一点如今在爱民轻工体现的淋漓尽致，以至于杨立民一边批文件一边感叹，还好他此刻不是原来那个小小的技术副科长了，要不然，他分分秒秒都得跪的下场。
当然，竞赛多，评比多，但奖金也高！
爱民轻工现在的工资跨度实在太大了，每个月高工资的可以拿到200元以上，少了仅仅拿到20元基本工资，当然，大部分还是拿到5070元不等的综合工资。
不过这吹出去的名声可就不得了了，人一张口就说：“人家爱民轻工的人每个人的工资上200呢！”