张元青洋洋洒洒地讲了有十分钟。
客观地说，张元青的发言提纲挈领，字字珠玑，关于公司发展和公司文化，是很有一套看法的。只可惜在场的几位无不是草台班子，哪怕是最感兴趣的老板秦大富，对于张元青的说法也只能重视，并不能完全弄明白。
“我认为，作为一家新时代的互联网公司，我们应该摒弃以往的所谓狼性文化，而是积极在新领域寻求开拓，仿佛水一样，总能够自己寻找出路，上善若水……最重要的还是以人为本……”
张元青讲话终于小小地告一段落，王海此时总算把眼神从手机上挪回会议桌来：“那个，张经理，我就叫您一声张总吧，您说的这些东西太过高深，咱们都是小市民，不像张总您这样见过世面，暂时还理解不了您的宏大战略。欸，不过我看您这ppt做的，就知道您是做大事的人，我胖子就跟着您混了。相信张总一定能带着大伙做大做强、再创辉煌哈！”
张元青丝毫不见任何对于员工玩手机的恼怒，反倒是满意地点了点头。见没人继续，便抛出一条重磅消息：“为了符合公司的发展战略，贯彻以人为本的公司文化，我以海欣公司总经理的身份建议我司采用四小时弹性工作制，并且每周工作五天。工资在原有基础上上调50%，节假日正常带薪休息，如果出现加班的情况，则应该按照工作时长补发三倍工资！”
这么一番话下来，比之前bb赖赖十多分钟的效果可强了太多。在场众人皆是难以置信。
王海：“张总，您说的是真的啊？”
秦大富：“张经理，您看这件事是不是要经过我们管理层讨论之后形成集体决策才比较稳妥……”
秦枫：“张总，公司可没什么钱，你这么玩，公司怎么运行？”
至于陆白，则是呆呆的愣在原地，仿佛大脑已经宕机。她才刚出社会一年不到，今天发生的所有事情都超出了她的认知。
开局抛出那么多豪华的写字楼，现在又要把工作福利向传说中的北区欠靠齐——不，不是靠齐，这节假日带薪休假恐怕已经是超过了吧！就像枫哥说的那样，这么玩，公司还怎么活？谁来干活呢？
仿佛是看出了众人的顾虑，张元青抬起双手微微下压，面带微笑地说道：“这秦先生不必担心，我已经为公司拉来了三千万的A轮融资，只要公司正常运作起来，后续根据公司的发展情况，还有B轮C轮乃至无数轮，投资人都很相信我们公司的！至于公司里谁干活的问题，我这边也正好有一支高效的团队，涵盖行政、财务、法务、市场、业务、销售、审计等等部门，等我们搬到新写字楼后，就可以立刻落实。各位不用担心没人干活的问题，活是干不完的，关键在于我们公司的文化：上善若水，以人为本。”
秦大富想起了昨天手机上收到秦枫发来的消息，此刻问道：“这么多轮投资，你们确定只要49%股份吗？”
“这是当然了秦老板，我已经说过，投资人都很相信海欣的！为了确保海欣的独立地位，其他人占股是不可以超过49%的，这点我们都有共识。只不过，我以个人的身份建议，您和您儿子秦先生最好共同持股51%，这样万一有什么事您不能及时处理的，秦先生也可以随时全权代表您做出决策。关键在于，这样一来秦先生也是公司的股东之一，法律意义上是说得通的。”