对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？
为此卓越厂不是没想过那借调职工开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个工人返回卓越厂。
结果得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除，比分房子还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由三产转为奋进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工作年龄的，还会酌情安排工作。
眼见于此，卓越厂真的都快疯了，这不就是明摆着抢人嘛，不行，得告他。
于是卓越厂就跟受了欺负的小孩子，哭着喊着到处找“家长”！
结果不用说，自然是处处碰壁，人家上级领导又不傻，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
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