我和大家不熟悉，就不点名了，会后你们找黄元昊报到，原来担任技术主管的人，可以将你的履历上交，由黄经理决定你的新职位。
诸位新同事，我们公司是实行主管负责制，他有权决定人员的任命，全权负责工作安排。
任何人，不管你以前是什么职位，都要听从黄经理的指挥。”
刘美娟讲这番话铿锵有力，是特意提醒这帮新加入的员工，他们之中有好多四十多岁的中年人，刘美娟怕他们以老卖老，不听从黄元昊的指挥，造成工程延误等严重的后果。
她故意停顿了少许，才接着开讲。
“下面我发布第二项人事任命。
我决定任命胡伟武经理为芯片设计部门的技术主管。”
胡伟武的这次任命是顺理成章，不算是升职，只能算是一次人事合并，但是胡伟武也站起来接受任命，并向全场人员举手示意。
“你们的工作地点，还是在电子研究所，胡经理同时升任电子研究所的所长。
这是对你以前工作的肯定，我告诉你，电子研究所的所长是公司副总裁级别。”
这次任命有点出乎了胡伟武的意料，他立刻站起来又一次表示了感谢。
其实，不仅是胡伟武意外，其他几位技术主管也非常意外，他们看上胡伟武的眼神中充满了浓浓的嫉妒。
这是王勇夫妇早就商量好了的，以前是条件还不太成熟，所以没有实行，这次添加了一百多人的微电子技术工程师，又有了一条用于生产与实验的6英寸晶圆生产线，电子研究所就具备了成立的条件。
为了不让其他几位技术主管误会，刘美娟有必要解释一下。
“其实成立电子研究所是公司早就有的想法，以前是条件不成熟，所以没有实行。
公司还将成立几家软件研究所，但是软件大厦还没有投入使用，各项目组的人员也不够多，最重要的是，现在还没有软件开发平台，只能延后，这一点请大家体谅。
总之，大家对公司做出的贡献，我和董事长都记在心里，绝不会亏待大家。”
给几位技术主管解释完之后，刘美娟接着开讲。
“好了，我们接着说。
新加入的同事，以前是从事芯片设计的，在会后，你们都去胡总那里报到。
下面我发布第三项任命，芯片制造车间的技术主管，我决定由宋庆伟经理担任。
这个车间的工程任务比较大，也最复杂，我决定任命朱涛为副主管，协助宋经理完成这项艰巨的任务。”
刘美娟说完，宋庆伟也站起来向他表示感谢，可朱涛却站起来大胆的提了一个现实的问题。
“刘总监，对不起！我们现在接到了威尔逊公司的两件订单，一单是为一家五星级酒店，特别订制一套智能系统，一单是为拉斯维加斯一家赌城，设计一套专门的智能系统。
这两单任务的工期都很紧，我们人手有点不够，我还想向董事长申请增加人手呢！”
这件事，就是最近几天的事，刘美娟确实不知道，她的注意力都放到收购华晶微电子上面去了。
“好！既然是这样，那你还是负责这两件订单吧！人手不够，我给你，你一定要又快又好的完成任务。”刘美娟没办法，只能改变主意。